« Même si les négociations ont été assez longues, quelque 17 rencontres ont été nécessaires pour conclure une entente, le climat à la table a toujours été courtois et en mode solution » de dire Yanick Auger, président par intérim du Syndicat (SCFP-1963).

Notez qu’une offre finale déposée par l’employeur a finalement été acceptée à 88 %. 

Les personnes salariées profiteront d’un contrat de travail d’une durée de cinq ans et disposeront d’augmentations salariales de 19 % durant cette période. Pour les heures supplémentaires, les parties se sont aussi entendues sur le paiement du temps double après les cinq premières heures à temps et demi. 

Autres améliorations au contrat, inclus le droit à six semaines de vacances après 17 ans, au lieu de 20 ans, 2 journées de plus ont été ajoutées au congé de Noël et un accroissement de l’organisation de la vie syndicale avec plus de libérations. 

« Nous sommes heureux pour nos membres, pour la Municipalité, mais surtout pour les citoyens qui peuvent compter sur les importants services publics que nous prodiguons », de conclure le représentant syndical.    

Source :    Syndicat canadien de la fonction publique (FTQ)